転職回数が多いことに悩んでいる方、企業にバレるのが心配で不安を感じていませんか？
転職回数が多いと、採用企業にどう思われるか気になりますよね。
この記事では、そんな悩みに共感する転職10回の筆者が「転職回数がバレる」問題を徹底解説します！
採用企業がどのようにして転職回数を確認するのか、バレることでどのような影響があるのかを詳しく説明します。
さらに、これまでのわたしの経験から、転職回数を目立たなくする書き方、面接でのアピールポイントなど、実践的な対策も紹介します。
この記事を読むことで、転職回数が多くても安心して転職活動を進めるための知識と方法がわかります。
転職回数に対する不安を解消し、自信を持って次のキャリアに挑戦しましょう。
それでは解説していきます！
転職回数がバレる仕組みとは？
採用企業が転職回数を確認する方法
①選考段階でバレるケース
採用企業が転職回数を確認する方法はいくつかありますので順番に見ていきましょう。
まず、採用担当者は履歴書や職務経歴書を精査し、応募者がどの程度の頻度で転職しているかを把握します。
面接時には、職歴に関して詳しい説明を求めることが一般的でしょう。
例えば、前職・現職での役割や転職理由などを詳しく聞くことで、職歴の一貫性や正確性を確認します。
こういった質問に対して、一貫性のない回答をしたり、あいまいな回答をすると採用企業に不信感を与えかねません。
さらに、「リファレンスチェック」も重要な確認手段の一つです。
採用企業は、応募者の了解を得たうえで前職の上司や同僚に連絡を取り、応募者の職歴や働きぶりについての情報を収集します。
リファレンスチェックにより、履歴書に記載された内容の正確性がチェックされるのと同時に、転職理由や職場での評判も確認されます。
リファレンスチェックは、応募者が提供した情報に対する第三者の視点を得るために有効と考えられています。
リファレンスチェックのサービス「ASHIATO」を展開するエン・ジャパンの統計によると、リファレンスチェックを実施している企業の60%が「リファレンスチェックにより職務経歴や実績の虚偽が発覚したことがある」と回答しています。
「バックグラウンドチェック」も企業が経歴をチェックする方法として挙げられるでしょう。
特に重要なポジションの場合、採用企業は応募者の過去の職歴や経歴を専門の調査会社に依頼して確認することがあります。
バックグラウンドチェックには、学歴や職歴の検証、犯罪歴の有無などが含まれます。
オンラインでの情報検索も一般的です。
LinkedInやその他のSNSを通じて、応募者の公開されている職歴や活動内容を確認することができます。
これにより、応募者のネット上のプロフィールと応募書類の経歴の内容が一致しているかどうかをチェックします。
以上のように、採用企業が転職回数を確認するための手段は多岐にわたります。
いっぽう、わたしのこれまでの転職経験から、採用企業がどれだけ本気で転職回数をチェックするのかは、企業によって温度差があるとも感じています。
個人の信用を重要視している業界の企業はしっかりとチェックされている様に感じましたし、人材の流動性が高い業界ではほとんどスルーしている様にも感じました。
②転職先の入社時にバレるケース
入社時に勤務先に提出する書類で転職回数や在籍期間がバレることもあります。
- 雇用保険の手続き：前職の情報が記載されている
- 源泉徴収票：対象とする年度の勤務先の在籍期間が記載されている
- 年金手帳：厚生年金の加入履歴が記載されている
- 住民税決定通知書：職歴と比較して住民税の金額が著しく高い/低いと疑われる可能性がある
入社時の手続きで一番バレる可能性が高いのは、転職した年と前年に在籍していた勤務先の情報になります。
それ以前の勤務先の情報については、リファレンスチェックやバックグランドチェックでピンポイントで詳しく調べられた場合はバレる可能性があります。
企業が転職回数を重視する理由
採用企業が転職回数を重視する理由は、応募者の信頼性や入社後の定着性を確認したいからです。
企業は長期間にわたり貢献できる人材を求めているため、転職回数が多いと短期間で離職するリスクが高いと懸念されます。
特に伝統的な日系企業ではその傾向が強くなり、そもそも「転職〇回以上の応募者は受け付けない方針」としている企業もあります。
また、転職回数の多さは「キャリアに一貫性」がないと見なされかねません。
さらに、採用プロセスには時間とコスト（採用広告や転職エージェントの報酬など）がかかります。
労力と費用をかけて採用したにもかかわらず短期間で離職されると採用企業にとってはダメージが大きいのです。
また、採用した人材がすぐに退職した場合、その人材を採用した社員や面接担当者の責任が問われる可能性もゼロではありません。
従って、転職回数の多い候補者は慎重にチェックされることを認識しておきましょう。
また、転職理由が不明確であったり、前職での業績が不明確であると、信頼性に欠けると見なされることもあります。
こうした理由から、採用企業は転職回数を重要な評価基準とするのです。
転職回数をごまかすことのリスク
採用企業に転職回数がバレた場合の影響
転職回数をごまかしたことが企業にバレた場合の影響を考えてみましょう。
まず、信頼が大きく損なわれることは避けられません。
採用担当者は、応募者から提供された情報の正確性に依存しています。
ごまかしが発覚すると、その信頼は一瞬で崩れかねません。
内定取り消しのリスクもあります。
企業は誠実な人材を求めているため、不誠実な行為が明るみに出た場合、採用を見直す可能性も否定できません。
さらに、入社後に発覚した場合、同僚や上司との関係が悪化する恐れがあります。
最悪の場合、退職せざる得ない状況に陥る可能性もゼロではありません。
仮に残るにしても信頼を回復するには時間と努力が必要になります。
また、将来の転職活動にも悪影響を及ぼしかねません。
同じ業界内での評判が悪くなると、他の企業も採用を敬遠する可能性があります。
転職回数のごまかしは短期的な利益はもたらすかもしれませんが、長期的にはキャリアに深刻なダメージを与えかねません。
このように転職回数のごまかしによって、選考時、入社後、将来において様々なリスクを負うことになります。
転職回数のごまかしが発覚した際の対処法
転職回数のごまかしが発覚した場合、採用企業の信頼を取り戻すハードルはかなり高いと言わざるを得ません。
従って、「迅速かつ誠実な対応」が求められます。
まず、すぐに謝罪することが重要です。
採用企業側に対して、自分の過ちを認め、誠意を持って謝罪することで、信頼を回復する第一歩となるでしょう。
そして、改めて正確な情報を提供することが不可欠です。
ごまかしを認めた上で、正確な職歴や転職理由を詳しく説明します。
この際、なぜごまかしを行ったのか、その背景や理由についても率直に伝えましょう。
さらに、解決策を提案することも検討してみましょう。
例えば、追加のリファレンスや過去の上司からの推薦状を提供することで、信頼性を補完することができます。
また、職務経歴やスキルを証明するための具体的な実績やプロジェクトの詳細を共有することも有効です。
最後に、今後は正直で透明性のあるコミュニケーションを心掛けることを強調しましょう。
ごまかしを挽回することは容易ではありませんが、できる限りのことはやってみましょう。
採用企業に誠実な対応を評価してもらえるかもしれません。
このように、採用企業の信頼を取り戻すためには、スピード感のある誠意を持った対応が重要になります。
転職回数を目立たなくする方法
転職回数の印象を変える職歴のまとめ方
職歴のまとめ方は、転職回数が与える印象を軽減するために重要です。
まず、職務経歴書では「キャリア式」の書式を使って、同じ業界や職種での経験を一つにまとめることが効果的です。
例えば、複数の企業で同じ職種を経験した場合、それらを一つの職歴として記載します。
これにより、転職回数の印象を減らし、専門性を強調できるでしょう。
また、重要な職歴を上位に配置し、詳細に記載することも重要です。
特に、長期間勤務した職場や大きな成果を上げた職歴を強調することで、短期間の職歴が目立たなくなります。
具体的な成果やスキルを記載することで、採用担当者に対するアピール力が向上するでしょう。
次に、英文の職務経歴書では勤務期間を年単位で記載する方法も有効です。
具体的な月を省略することで、短期間の職歴が目立ちにくくなります。
職歴の空白期間が自然に見えるため、転職回数が多くても一貫性を保つことができます。
さらに、キャリアの空白期間がある場合には、フリーランスやコンサルタントとしての経験を記載することで、採用企業の懸念を和らげることができます。
職歴のまとめ方によっては、転職回数を目立たなくし、職歴の一貫性をアピールすることが可能となります。
情報の出し方を工夫して、採用企業に転職回数よりも実績やスキルに注目してもらうことが大切です。
キャリア式の経歴記載法
「キャリア式」の経歴記載法は、転職回数を少なく見せる効果的な方法です。
「編年式」と「キャリア式」の違いは以下のとおりです。
キャリア式では、まず、経験したプロジェクトや業務内容と経験年数をまとめて記載し、転職回数よりも具体的な業績やスキルに焦点を当てます。
例えば、複数の企業で同様のプロジェクトや業務に携わった場合、それらを一つのキャリアとしてまとめることができます。
次に、プロジェクト名や役割、成果を明確に記載することが重要です。具体的な数値や成果を挙げることで、採用担当者に対する説得力が増します。
また、各プロジェクトで習得したスキルや知識を強調することで、職歴の一貫性をアピールできます。
さらに、プロジェクトごとに期間を記載することで、短期間の職歴が目立たなくなります。
例えば、プロジェクトの開始月と終了月を記載することで、複数の企業での経験を一つの連続したキャリアとして見せることができます。
この方法は、特にフリーランスやコンサルタントとして働いていた場合にも有効です。
また、キャリア式の経歴記載法では、採用担当者がスムーズに情報を把握できるように職務経歴書全体のデザインやレイアウトも重要です。
見やすいフォーマットを使用し、重要なポイントを強調するために適切な見出しや箇条書きを活用します。
最後に、キャリア上の成長曲線を示すことも大切です。
各プロジェクトでの役割の変化やスキルの向上を記載することで、転職回数に関係なく、キャリアの一貫性と成長をアピールできます。
キャリア式の経歴記載法を活用することで、転職回数を目立たなくし、信頼性と専門性を高めることができます。
転職回数が多い場合の面接対策
転職回数を払拭する面接でのアピールポイント
面接でのアピールポイントを明確にすることは、転職回数が多い場合はより重要になります。
まず、自己PRでは実績を具体的に伝えることが大切です。
単に「頑張った」と言うのではなく、数値や具体例を用いて成果を説明します。これにより、採用担当者に対する説得力が増します。
具体的には「STAR面接」のフレームワークを活用しましょう。
STAR面接とは：
応募者の実績を
- S – Situation （状況）
- T – Task （課題）
- A – Action （行動）
- R – Results （結果）
という構成で、具体的な行動を示して回答する手法です。
次に、スキルや経験を転職の理由と関連付けて説明します。
転職が多かった理由を前向きに捉え、どのようなスキルを得たのか、どのように成長したのかを強調することを心掛けましょう。
例えば、「新しい環境での適応力を高めるため」や「多様な経験を積むため」といった理由を説明することで、転職がプラスであったことをアピールできます。
さらに、柔軟性や適応力を強調することも重要です。
多くの職場での経験から得た適応力や新しい環境に迅速に対応できる能力を強調しましょう。
具体的なエピソードを交えて説明することで、信憑性が高まります。
例えば、「入社後〇ヶ月以内に〇〇を達成」といった実績は、採用企業にとって適応力や業務の推進力の評価材料となるでしょう。
最後に、前向きな姿勢を持つことを忘れないようにします。
転職回数が多いことに対するネガティブなイメージを払拭するために、ポジティブな姿勢と意欲を持って面接に臨むことが大切です。
これらのアピールポイントを押さえることで、面接での印象を大きく向上させることができます。
転職回数に関する質問に対する回答例
面接での質問に対する効果的な回答例を準備しておくことは、転職回数が多い場合でも安心感を与えるために重要です。
まず、「なぜこんなに多くの転職をしたのか？」という質問には、前向きな理由を説明します。
例えば、「新しいスキルを習得するため」や「異なる業界での経験を積むため」など、キャリア成長に繋がる理由を挙げます。
退職理由については、自責思考で回答を用意しておくことも大切です。
もちろん、退職理由が勤務先の倒産、営業所の閉鎖、事業の売却などの場合は採用企業の理解も得られますので、きちんと事実を伝えましょう。
いっぽう、長時間労働やハラスメントは真実であったとしても、それらが本当に退職に至る程度のものであったのかは採用企業は知る由もありません。
従って、これらをあまり強調してしまうと定着性を疑われるリスクがあります。
次に、「複数の転職経験から得たものは？」という質問には、具体的なスキルや知識を例に挙げて説明します。
「多様な業界での経験を通じて、柔軟な思考や適応力を身につけました」といった具体例を用いると、説得力が増します。
複数の転職経験から得たものは、採用企業から質問がなくてもアピールしておきましょう。
「今後のキャリアプランは？」という質問には、採用企業が長期的に貢献してくれる人材かどうか見極めたいという意図があります。
従って、長期的な視野を持って回答しなければなりません。
例えば、「現在のスキルを活かして、貴社で長期的に成長し、リーダーシップを発揮したいと考えています」といった具体的な目標を示しましょう。
また、「短期間で退職した理由は？」という質問には、ネガティブな問題を自分で解決しようとした事実と次の機会を求めるポジティブな側面を強調しましょう。
「〇〇という問題があり、その問題を解決するために〇〇を試みましたが残念ながら解決には至りませんでした。この経験を活かして、次の機会で新しい挑戦を求めています」
といった理由を挙げ、その経験から得た教訓やスキルについても触れます。
回答の信憑性を高めるために具体的なエピソードを交えて説明することを心掛けましょう。
転職回数を減らすための戦略
転職を減らすためのキャリアプラン
これ以上転職回数を増やさないためには、長期的なキャリアプランを立てることが重要です。
まず、自分の目標やビジョンを明確にしましょう。
どのような分野で成長したいのか、どのようなスキルを習得・向上したいのかを具体的に考えることが大切です。
次に、目標達成のために必要なステップを細かく計画しましょう。
短期的な目標、中期的な目標、長期的な目標を設定し、それぞれの達成に向けた具体的な行動計画を立てます。
例えば、特定のスキルを習得するための研修や資格取得を目指すことも考えられます。
もし勤務先から資格取得の補助等があれば積極的に活用しましょう。
さらに、適切な企業選びも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリア目標に合った企業を選ぶことで、長期的なキャリアを築きやすくなります。
これまでに相性の良かった勤務先の要素を分析し、企業のビジョンや文化、成長機会などを事前に調査し、自分に最適な環境を見つけることが大切です。
いっぽう、労働市場や勤務先の環境はいつまでも同じ状況が続くとは限りません。
定期的にキャリアプランを見直し、必要に応じて修正することも重要です。
市場の変化や自分の成長に合わせて、柔軟にプランを調整することで、キャリアの安定を図ります。
わたしは定期的に転職エージェントとコンタクトを取り、転職市場のトレンドを把握するようにしています。
長期的な視野を持ち、計画的にキャリアを進めることで、今後の転職回数を減らし、充実したキャリアを送ることができるでしょう。
転職回数を減らすための自己分析と対策
転職回数を減らすためには、自己分析と対策が欠かせません。
自分に適した職場や職種を整理してみましょう。
過去の職務経験を振り返り、どのような業務で成果を上げたのか、どのような環境で働きやすいのかを整理することが有効です。
転職を繰り返す原因を特定し、その対策を講じることも大切です。
例えば、人間関係の問題が原因であれば、カジュアル面談や職場見学を実施してもらい、転職先の社風を入念に確認することが必要です。
業務内容に不満がある場合は、スキルアップや新しい資格の取得を目指すことで、希望するポジションに就くための準備をします。
また、自分の上司となる人物のパーソナリティを面接で確認しておくことも重要でしょう。
転職先での上司との相性は、転職後の活躍・定着に大きく影響するからです。
さらに、仕事選びの際には、自分の価値観やライフスタイルに合った企業を選ぶことが重要です。
企業の文化やビジョン、働き方などを事前に調査し、自分に合った環境で働くことで、転職のリスクを減らすことができるでしょう。
転職10回の筆者がおススメする対策
転職回数に寛容な企業を狙う
大手日系企業の様に転職回数に高いハードルを設定している企業があるいっぽう、転職市場には比較的転職回数に寛容な企業もあります。
こういった転職回数に寛容な企業があるのでわたしはこれまで１０回転職をしています。
転職回数に寛容な企業の代表例は、外資系企業でしょう。
外資系企業が最も重視するのは期待する成果を出してくれる人材かどうかです。
その裏付けとなるスキルや実績と採用企業とのカルチャーフィットは厳しくチェックしますが、転職回数やキャリアの空白期間については寛容な傾向にあります。
外資系企業と聞くと、これまで選択肢に入れてなかった人は「高い英語力が求められるんでしょ？」と思われるかもしれません。
確かに職種や役職によっては高い英語力が求められることもあります。
しかし、すべての募集案件に当てはまるわけではありません。
場合によっては入社後の学習意欲があればOK、というレベルのものもあります。
あとは、スタートアップや急成長中のベンチャー企業も転職回数に寛容な場合があります。
こういった企業は事業の成長に人材の採用が追い付いていないことが多く、企業の知名度もまだ低いことから十分に応募者を確保できていないことが理由です。
ぜひこういった企業を検討してみることをおススメします。
リファラル採用による転職を狙う
「リファラル採用」とは、採用企業が自社の社員等から候補者となる知人・友人を紹介してもらう採用方法です。
リファラルによる転職をおススメする理由は、紹介者によって応募書類では表現しきれない人柄や仕事ぶりをフォローしてもらえるからです。
採用企業からすると、自社の社員によるお墨付きの信頼性はかなり高いと言えるでしょう。
直接の応募で転職回数で門前払いとなるとなるケースでも、紹介者のフォローによって「いちど会ってみようか」となる可能性があるのです。
良い機会に巡り合えるように、普段から積極的に社内・社外でのネットワーク構築しておくことが重要になります。
転職回数はバレる？：まとめ
以上、この記事では転職回数がバレる問題とその対処法について解説しました。
- 企業が転職回数を確認する方法
- 転職回数をごまかすことのリスク
- 転職回数を目立たなくする方法
- 面接でのアピールポイントと質問への回答例
- 転職回数を減らすためのキャリアプランと自己分析
- 転職回数に寛容な企業と効果的な転職方法
まず、企業がどのように転職回数を確認し、その情報をどのように評価するかを理解することが重要です。
さらに、転職回数をごまかすことのリスクや、その発覚時の対処法を知ることで、リスク管理が可能となります。
転職回数を目立たなくするためには、職務経歴書の書き方に工夫が必要です。
キャリア式の書式を活用し、勤務先の在籍期間よりもスキルの活用歴を目立たせることで、採用担当者への印象を改善できるでしょう。
また、面接でのアピールポイントや質問に対する回答例を準備することで、自信を持って臨むことができます。
さらに、これ以上転職回数を増やさないためのキャリアプランを立て、自己分析と対策を徹底することも大切です。
この記事が転職回数が多いことへの対策の参考となれば幸いです。
最後まで読んで下さりありがとうございました！
